Ledighet vid dödsfall kommunanställd: Rättigheter & dagar

När en nära anhörig går bort finns det många praktiska frågor som behöver lösas – och att ha rätt att vara ledig från jobbet är en av dem. Kommunanställda har via kollektivavtalen tydliga regler att falla tillbaka på, men villkoren varierar beroende på fackförbund.

Kommunal: dagar per ledighetsgrund: 1 · Vissa kollektivavtal: max dagar vid dödsfall: 10 · Hur många dagar betald ledighet: 1–10 dagar

Tabellen nedan sammanfattar de viktigaste villkoren för betald och obetald ledighet vid dödsfall.

Hur många dagar har man rätt till vid dödsfall?

Antalet dagar du kan få ledigt beror på vilket kollektivavtal din arbetsgivare har tecknat. Kommunal och Vision erbjuder olika villkor för sina medlemmar.

Regler enligt Kommunal

Enligt kollektivavtalet AB 07 har Kommunals medlemmar rätt till högst tio kalenderdagar per år för enskilda angelägenheter (Begravningssidan). Detta innebär att dödsfall och begravning kan räknas in i de dagarna. Vid dödsfall kombineras ofta EA-dagar (enskild angelägenhet) och semester, så prata med din chef för en överenskommelse (Kommunal).

Max i kollektivavtal

Flera arbetsgivare medger betald ledighet upp till tio dagar efter anhörigs bortgång och begravning (Efterlevandeguiden). Vision anger specifikt att kollektivavtal för kommun och region ger upp till tio dagar med lön per kalenderår för synnerliga skäl som familjeangelägenheter inklusive begravning (Vision).

Enskild angelägenhet

Enskild angelägenhet (EA-dagar) är en ledighetsform som täcker dödsfall och begravning. För anställda i kommun, region eller Sobona gäller rätt till ledighet med lön vid nära anhörigs svårare sjukdom, bortgång, begravning eller bouppteckning (Sveriges Lärare). En dag per ledighetsgrund tillämpas, det vill säga en dag vid dödsfall och en separat dag vid begravning, plus upp till två extra dagar för resa om nödvändigt.

Får man ledigt när en närstående dör?

Ja, du har rätt till ledighet när en närstående dör – men antalet dagar och villkoren varierar beroende på avtal och relation.

Rätt till ledighet vid anhörigs bortgång

Du kan få ledigt med bibehållen lön vid nära anhörigs bortgång, begravning eller bouppteckning. En dag per ledighetsgrund gäller (Sveriges Lärare). Kollektivavtal ger tjänstledigt med lön vid nära anhörigs allvarlig sjukdom eller död (Begravningssidan).

Vilka anhöriga räknas

Nära anhörig inkluderar make eller maka, sambo, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar (Sveriges Lärare). Definitionen är viktig för att avgöra vilka rättigheter som gäller.

Kommunals regler

Kommunal har förhandlat fram rätt till ledigt med lön för enskilda angelägenheter som begravning i kollektivavtal (Kommunal). Vid dödsfall kombineras ofta EA-dagar och semester – prata med chefen för att komma överens (Kommunal).

Enskild angelägenhet – när har du rätt till ledigt med lön?

Enskild angelägenhet (EA-dagar) är en specifik ledighetsform som ger dig rätt till betald ledighet vid vissa personliga händelser.

Vid dödsfall och begravning

Det finns ingen lag som ger rätt till betald ledighet vid dödsfall eller begravning, men kollektivavtal erbjuder ofta denna möjlighet (Sveriges Lärare). Rätt till ledighet vid dödsfall, begravning, gravsättning och bouppteckning beror på kollektivavtal (Efterlevandeguiden).

För kommunalanställda

För anställda i kommun, region eller Sobona gäller rätt till ledighet med lön vid nära anhörigs svårare sjukdom, bortgång, begravning eller bouppteckning (Sveriges Lärare). En dag per ledighetsgrund tillämpas, plus upp till två extra dagar för resa om nödvändigt.

Andra fack som Vision

Vision betonar att lagstadgad ledighet gäller oavsett kollektivavtal, och att kollektivavtal kan ge extra semesterdagar eller tjänstledighet (Vision). Lagen om trängande familjeskäl gäller oavsett anställningstid (Vision).

Vad gäller vid dödsfall i familjen?

Familjenära dödsfall omfattas av särskilda regler som skiljer sig från vanlig ledighet.

Trängande familjeskäl

Lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl ger obegränsad rätt till obetald ledighet vid akuta situationer som allvarlig sjukdom eller dödsfall (Vision). Denna lag gäller oavsett anställningstid och oavsett kollektivavtal.

Skatteverket och efterlevande

Efterlevande kan behöva kontakta Skatteverket för att hantera bouppteckning och dödsbo, vilket också kan ge rätt till ledighet. Kommunal och Vision ger vägledning om dessa situationer.

Betald vs obetald ledighet

Den stora skillnaden är att kollektivavtal ger betald ledighet upp till tio dagar per år, medan lagen om trängande familjeskäl ger obegränsad rätt men utan lön. Semester kan kombineras med EA-dagar vid dödsfall (Kommunal). Sjukskrivning är också möjlig vid behov efter dödsfall (Begravningssidan).

Hur länge kan jag ta ledigt från jobbet på grund av ett dödsfall?

Längden på ledigheten beror på flera faktorer: kollektivavtal, hur nära anhörig du var, och om det finns särskilda omständigheter.

Sorgledighet regler

Antalet dagar varierar mellan kollektivavtal. Kontakta ditt fackförbund för exakta detaljer (Efterlevandeguiden). Anställda inom kommun och region får ofta en till två betalda dagar vid nära anhörigs dödsfall (Fenix Begravning). För kommunanställda finns det särskilda regler kring ledighet vid dödsfall, och här kan du läsa mer om lediga jobb Region Värmland. Lediga jobb Region Värmland

Fackliga skillnader Kommunal Vision

Kommunal och Vision har liknande villkor med max tio dagar per år, men Vision specificerar synnerliga skäl explicit i sitt avtal. Båda facken ger dig rätt att prata med chef eller arbetsplatsombud vid osäkerhet (Kommunal).

Längre ledighet

God sed inom arbetslivet kan ge ledighet även utan avtal (Efterlevandeguiden). Arbetsgivare utan kollektivavtal kräver överenskommelse med chef om ledighet (Begravningssidan). Permission används ofta för begravning hos privata och statliga arbetsgivare (Sveriges Lärare).

Sammanfattning

För dig som är anställd i kommun finns tydliga regler för ledighet vid dödsfall – men de kräver att du känner till ditt kollektivavtal. Kommunal och Vision ger dig rätt till betald ledighet upp till tio dagar per år, medan lagen ger obegränsad obetald rätt vid akuta situationer. Kommunen: prata med chef och fackligt ombud direkt när du behöver ledigt, och kom ihåg att kombinera EA-dagar med semester vid längre frånvaro.